关于太原市政府购买教师的待遇，综合政策文件及***息整理如下：

一、薪资待遇标准

1. 合同制教师年薪范围

   太原市通过政府购买服务招聘的中小学和幼儿园教师，年薪通常为 7.5万-9.5万元/年 ，具体分为：

   • 基本工资：约5.7万元/年

   • 绩效奖励工资：约1.8万元/年

2. 绩效工资构成

   绩效工资占合同制教师年薪的60%-70%，根据工作表现和年度考核结果发放。

二、福利保障

1. 社会保险与公积金

   教师与劳务派遣机构签订合同后，由机构代缴五险一金，保障工资发放、工龄计算等权益。

2. 住房与生活补贴

   • 提供免费公寓或住房补贴，部分学校配备周转房；

   • 乡村教师每月补贴不低于1000元，用于生活保障。

3. 职业发展支持

   • 职称评聘向乡村教师倾斜，评聘优秀教师、骨干教师等可获更高年薪（8-15万元/年）；

   • 提供免费培训、国内外教学竞赛机会，推荐参加市级评选活动。

三、其他权益

• 假期与福利 ：享受双休、寒暑假、带薪节假日，推荐参加教学能手赛等；

• 子女教育优惠 ：部分学校提供子女入学优惠。

四、合同性质与解除

• 教师与劳务派遣机构签订5-8年服务期合同，表现不佳或考核不达标可能解除合同。

总结

太原市政府购买教师的待遇在薪资、社保、住房等方面均有保障，且注重职业发展支持。但需注意，合同制教师与编制内教师在职称津贴、退休待遇等方面仍存在差异。