企业在招聘时看重第一学历的原因主要有以下几点：

1. 筛选效率 ：在大量求职者中，第一学历往往被视为一种快速、直观的筛选工具。高学历通常与较高的学习能力和专业知识水平相关联，因此企业可能会优先考虑这些候选人。

2. 质量保证 ：一些企业可能认为，能够进入优质大学并在其中取得好成绩的学生，在一定程度上证明了他们的智力、毅力和自律能力。这表明他们在未来工作中也有可能表现出色。

3. 社会认可度 ：顶尖大学通常拥有更好的师资、设施和科研资源，学生在这样的环境中学习，可能会获得更广泛的知识和更深入的专业训练。因此，社会普遍认为顶尖大学的毕业生具有更高的社会地位和专业能力，这种认可度也会影响HR和用人单位的招聘决策。

4. 风险规避 ：对于企业来说，选择有良好第一学历背景的候选人可能是为了降低雇佣风险。他们可能认为这样的求职者更有可能成为稳定的员工，并且能够在岗位上长期发展。

5. 人才竞争 ：高端行业或大型企业之间存在激烈的人才竞争，对于这类公司而言，吸引最优秀的人才是关键。通过关注第一学历，企业可以确保招揽到高质量的新员工。

6. 内部政策和规定 ：某些企业可能存在内部政策或规定，要求新入职的员工必须具备一定的教育背景。这种情况下，第一学历就显得尤为重要。

7. 企业文化 ：有些企业可能有一种重视学术成就的文化，这样的公司自然会更加关注求职者的学历背景。

8. 绩效预期 ：研究表明，具有较高学历的员工在某些情况下可能表现得更好。企业可能会根据这一研究结果来设定自己的招聘标准。

尽管第一学历在招聘中占据重要地位，但企业也应注意到，第一学历并不能完全反映一个人的工作能力和潜力。因此，在招聘过程中，企业应结合其他因素，如实际工作经验、技能测试和面试表现，来全面评估求职者的综合素质。