关于建筑行业是否“越老越吃香”的问题，需结合不同岗位类型和行业现状综合分析：

一、设计类岗位（如建筑师、结构工程师）

1. 经验优势显著

   设计类岗位普遍要求5年以上经验，资深设计师凭借深厚的文化底蕴、广博阅历和项目经验，薪资待遇随年龄增长而提升。例如，资深建筑师因项目经验丰富，往往能获得高额报酬，且职业稳定性较高。

2. 职业天花板与竞争压力

   部分设计院存在“论资排辈”现象，但更多依赖项目经验和综合协调能力。若无法晋升至总监等高级职位，可能陷入经验与能力匹配度下降的困境。

二、施工类岗位（如建造师、施工员）

1. 经验价值突出

   施工类岗位（如建造师）越老越吃香，主要因多年积累的项目管理经验、人脉资源及问题解决能力。资深项目经理年薪可达百万，且行业需求持续存在。

2. 年轻化趋势影响

   随着行业对学历和技能的重视，年轻施工员因学习能力强、适应新技术快，逐渐在中小型项目中占据优势。

三、其他影响因素

1. 行业环境变化

   注册制度、行业规范及新技术发展（如BIM、绿色建筑）对从业者提出新要求。例如，建筑师需持续学习以保持竞争力，施工员需掌握新型施工设备。

2. 个人能力与职业规划

   仅凭年龄无法保证职业发展，需结合专业知识、创新能力及持续学习能力。如造价工程师需紧跟市场动态，施工员需提升安全意识等。

四、总结建议

• 设计类 ：经验是核心优势，但需关注职业天花板；

• 施工类 ：经验与能力并重，年轻化趋势明显；

• 其他岗位 ：需紧跟行业变化，提升综合素养。

建筑行业的“吃香”并非单纯与年龄相关，而是多种因素共同作用的结果。