​​工作证明不可以随便开，​​随意开具工作证明可能带来法律风险，如涉及虚假信息可能承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚，若用于非法目的还需承担刑事责任。

工作证明有特定的用途和要求，一般应如实反映员工的在职信息，如工作时间、职位等。从法律层面看，在一些司法实践中，工作证明作为证据具有较高的证明力，如果随意开具，可能被认定为提供虚假证据。一旦被发现，涉及虚假诉讼等情况时，根据《刑法》相关规定，以捏造的事实提起民事诉讼，涉嫌虚假诉讼罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的处罚，情节严重则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在劳动纠纷中，企业随意开具与实际情况不符的工作证明，可能会被员工利用来主张更多权益，若企业无法提供真实合理的反驳证据，会面临败诉风险，需承担赔偿责任。对于个人而言，随意为他人开具工作证明，若他人用于骗取**、保险金等非法行为，开具人可能会被认定为共犯，承担相应法律责任。从诚信和道德角度看，工作证明代表着个人或企业对某一事实的确认，随意开具违背了基本的诚信原则，可能损害自身和单位的信誉。

工作证明应根据实际情况如实开具，切不可抱有侥幸心理随意为之，避免给自己和他人带来不必要的法律风险和麻烦。