开工作证明确实存在法律风险，主要风险点如下：

一、劳动关系证明风险

1. 虚假证明引发纠纷

   若证明内容与实际劳动关系不符（如非本人签字、虚假在职时间或薪资），可能被员工用于劳动争议仲裁或诉讼，导致公司承担法律责任。

2. 离职证明的关联性风险

   离职证明若与工资条、劳动合同等材料矛盾，可能被用作主张未支付工资或解除劳动关系不当的证据。

二、具体法律后果

1. 劳动争议仲裁或诉讼

   员工可能凭工作证明主张加班费、未签劳动合同、社保未缴等问题，法院可能依据该证明判定劳动关系存续时间。

2. 工伤与赔偿纠纷

   在工伤认定或医疗费用报销中，虚假工作证明可能影响工伤认定的时效或赔偿金额的计算。

3. 法律处罚

   若涉及伪造、变造证明文件，根据《治安管理处罚法》，相关责任人可能面临拘留和罚款。

三、特殊场景风险

1. 银行卡办理风险

   若工作证明用于办理银行卡，信息不实可能涉及伪造证件罪，需承担赔偿责任。

2. 非在职员工证明风险

   开具非实际在职人员的工作证明，可能损害公司信誉，甚至因无法证明真实性被追究法律责任。

四、防范建议

1. 核实员工身份

   仅对实际在职员工开具证明，要求签字并核对个人信息。

2. 明确证明内容

   仅包含岗位、工作内容、在职时间等必要信息，避免涉及薪资、离职原因等可争议内容。

3. 规范管理流程

   建立工作证明审批机制，留存签收记录，降低法律风险。

工作证明需谨慎开具，建议结合具体情况咨询法律专业人士，避免因疏忽引发不必要的法律纠纷。