副高五级2024年涨工资的具体金额会受到多种因素的影响，以下是一些主要方面：

一、地区差异

1. 经济发达地区
   • 在东部沿海等经济发达地区，如上海、深圳等地。由于当地的物价水平较高、财政收入相对充裕，对于副高五级人员的工资调整幅度可能相对较大。一般来说，在基本工资的基础上可能会有5% - 15%左右的涨幅。例如，一位副高五级教师原本月工资为12000元，按照10%的涨幅计算，每月可能会增加1200元。
2. 中西部地区
   • 中西部地区经济发展水平相对较低，财政压力相对较大。副高五级人员工资涨幅可能在3% - 8%左右。以某中部省份为例，副高五级人员月工资8000元，若涨幅为5%，则每月增加400元。

二、单位性质差异

1. 机关事业单位
   • 对于机关单位中的副高五级人员（如高级政工师等），工资调整往往与当地公务员工资调整政策相关联。如果当地有统一的津补贴调整政策，副高五级人员的工资可能会按照一定比例进行调整。一般来说，在基本工资调整的基础上，津补贴部分可能会有3% - 10%的涨幅。
   • 在事业单位方面，像医院、学校等单位。如果是公益一类事业单位，工资调整相对稳定，可能按照国家规定的基本工资调整比例执行，大概在5%左右。而公益二类事业单位可能会根据自身的经营效益情况，在基本工资调整之外，有一定的绩效工资调整空间，总体涨幅可能在5% - 12%。
2. 企业单位
   • 国有企业中的副高五级人员工资调整与企业效益密切相关。如果企业经营状况良好，行业前景乐观，副高五级人员的工资涨幅可能在8% - 20%。例如在一些效益较好的国有金融企业，副高五级的金融分析师岗位，工资可能会根据业绩和企业整体利润有较大幅度的增长。
   • 民营企业中的副高五级人员工资涨幅则更加不确定，取决于企业的经营策略、市场竞争等因素。一些发展迅速的民营企业可能会给予较高的涨幅以吸引和留住人才，可能达到15% - 30%，但也有部分民营企业可能涨幅较小甚至不涨。

三、行业因素

1. 高需求行业
   • 如医疗、教育等行业，由于对专业人才的需求持续旺盛，副高五级人员的工资涨幅可能相对较好。在医疗行业，副高五级的医生可能会因为其在医疗技术、科研等方面的贡献，在工资调整上有一定的优势，涨幅可能在8% - 15%。
2. 传统行业
   • 像传统制造业等行业，由于面临转型升级等压力，副高五级人员的工资涨幅可能相对有限，大概在3% - 8%。

需要注意的是，以上数据只是大致的分析，具体的工资涨幅应以各地各单位的实际政策和规定为准。