副高以考代评是否会实现，涉及到当前职称评审制度的改革趋势和具体实施情况。以下将从政策背景、实施情况、优缺点和未来展望等方面进行详细分析。

副高以考代评的政策背景

国家层面的政策推动

• 人社部政策：2024年1月1日起，人力资源社会保障部开始试行“以考代评”制度，特别是在副高级职称晋级中，采取考试与评审相结合的方式，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。
• 地方政策：多个省市如湖南、山西、贵州等已经积极响应国家政策的号召，推行以考代评制度，特别是在工程、卫生、教师等领域。

地方具体实施案例

• 湖南省：2024年12月，湖南省人力资源和社会保障厅宣布取消所有层级的职称认定和评审，全面推行以考代评，涉及卫生、会计、审计等多个专业。
• 浙江省：自2025年1月1日起，浙江省全面实施以考代评制度，医、药、护、技初中级职称全部通过全国统一考试确定，高级职称则采取考试与评审相结合的方式。

副高以考代评的实施情况

实施范围和步骤

• 全国推广：以考代评制度正在全国范围内逐步推广，多个省市已经实施了这一制度，特别是在卫生、教育、工程等领域。
• 具体实施步骤：申报人需提交相关材料并通过全国统一组织的考试，考试成绩合格即可取得相应职称。部分地区还取消了面试答辩环节，进一步简化了评审流程。

实施效果

• 公平公正性：以考代评制度通过标准化考试减少了人为干预，确保了评价结果的客观公正。
• 效率提升：考试流程的简化和标准化大大缩短了评审时间，提升了评审效率。

副高以考代评的优缺点

优点

• 公平公正性：以考代评通过统一的考试标准，减少了主观因素的影响，确保了评价结果的客观公正。
• 效率提升：考试流程的简化和标准化大大缩短了评审时间，提升了评审效率。

缺点

• 应试教育倾向：部分人员可能会过于注重应试技巧，而忽视实际工作能力的培养。
• 内容更新滞后：考试内容可能无法全面反映专业技术人员的实际能力和水平，特别是对于快速发展的行业如计算机行业。

副高以考代评的未来展望

改革趋势

• 持续优化：职称评审制度将继续改革和完善，以考代评作为其中的一种方式，将逐步被接受和推广。
• 多元化评价：除了考试之外，评审、考核等多种方式也将被引入，形成更加科学、公正的评价体系。

具体措施

• 信息化助力：利用信息化手段提升职称评审的效率和透明度，减少人为干预和误差。
• 基层倾斜：特别关注基层卫生人才的职业发展，通过放宽论文、科研要求，重点评价其基层服务能力。

副高以考代评在政策层面和具体实施方面都在逐步推进，尽管存在一些问题和挑战，但总体趋势是向着更加公平、公正、高效的方向发展。未来，随着制度的不断完善和优化，以考代评有望成为职称评审的主流方式。