中级工在职业资格等级和职称评审体系中相当于助理级职称或技术员级别。以下是对其具体级别和相关信息的详细说明。
职业资格等级
国家职业资格等级
根据劳动和社会保障部的规定，国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。中级工对应的是中级技能等级，即国家职业资格四级。
中级工的技能水平在职业资格等级体系中处于中等位置，具备独立完成较为复杂工作的能力，并能与他人合作。
职业技能等级
职业技能等级也分为五个等级，分别为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。中级工相当于四级职业技能等级。
在职业技能等级体系中，中级工的技能水平和职业资格等级相对应，体现了其在职业操作中的熟练程度和专业能力。
职称评审
职称对应关系
中级工在职称评审体系中相当于助理级职称。具体来说，初级工对应技术员，中级工对应助理级职称，高级工对应助理工程师，技师对应中级职称，高级技师对应副高级专业技术人员职称。
虽然中级工本身不是职称，但在职称评审体系中，其技能和经验可以等同于助理级职称，这为其职业发展和待遇提升提供了依据。
事业单位中的职称
在事业单位中，中级工通常被认为具备中级职称或技术职务的职工，他们在专业领域内具有较高技术能力和实践经验，承担着重要的执行和协助职责。
在事业单位中，中级工的地位和待遇与其职称相对应，确保了其在专业领域中的重要性和认可度。
职业发展路径
职业发展路径
中级工的职业发展路径一般包括从初级工开始，通过不断学习和实践，积累经验，提升技能水平。在职场中，中级工能够指导初级工进行工作，同时接受上级的指导和管理。
中级工作为连接初级工和高级工的桥梁，其职业发展路径不仅有助于个人技能的提升，也为未来的晋升提供了基础。
职业培训和提升
中级工可以通过参加培训课程、自学、参与实践项目等方式提升自身的专业知识和技能，从而增加转职称的成功率。通过不断学习和提升，中级工可以逐步晋升为更高级别的职称，获得更高的薪资待遇和更广阔的发展空间。
工资待遇
工资水平
中级工的月薪通常在6000元至8000元之间，年薪则在7万至10万之间。特定情况下，中级工的月薪可能更高，例如在西安市，中级工的工资标准可能在8000至10000元一个月。
中级工的工资水平受地区、行业、单位性质以及个人工作经验等因素影响，具体待遇还需根据个人所在地区和具体工作岗位来确定。
福利待遇
中级工除了月薪之外，通常还会有双边公积金、年终考核奖等福利。在一些全额拨款的事业单位中，中级职称的待遇可能略高于行政副科，与正科持平或略高。
中级工的福利待遇不仅包括基本的薪资，还包括一系列的补贴和奖金，这些福利为其提供了较好的生活和工作保障。
中级工在职业资格等级和职称评审体系中相当于助理级职称或技术员级别。其在职业发展路径上具有承上启下的作用，通过不断学习和提升技能，中级工可以逐步晋升为更高级别的职称，获得更高的薪资待遇和更广阔的发展空间。其工资水平和福利待遇也较为优厚，体现了其在职业中的重要性和认可度。