关于大学生就业信息填写后是否仍为应届生的问题，综合相关信息的分析如下：

一、应届生的基本定义

根据国家统一招生的相关规定，应届生主要指：

1. 时间范围 ：离校时处于择业期内的毕业生（通常为2年，部分地区延长至3年）；

2. 状态要求 ：未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或就业服务机构。

二、就业信息填写的影响

1. 不改变应届生身份

   填写就业信息本身不会改变应届生身份。根据规定，只要满足“未就业且符合择业期”条件，仍可享受应届生政策（如公务员招录、考研等）。

2. 特殊情况说明

   • 已就业但未签合同 ：若已签订就业协议但未实际入职（如待业、实习未转正），通常仍视为应届生；

   • 学信网状态 ：若学信网显示“已就业”，则失去应届生身份。但就业信息填写仅用于学校统计就业率，不影响实际政策认定。

三、注意事项

1. 避免提前就业影响

   即使填写了就业信息，只要未签订劳动合同且未超过择业期，仍可参加公务员考试、选调生等专项计划；

2. 与劳动合同的优先级

   若后续签订劳动合同，需注意劳动合同中是否有关于“应届生身份有效期”的条款，避免因合同条款影响权益；

3. 学校政策差异

   部分学校可能将就业信息作为统计就业率依据，建议与学校沟通确认填写目的及影响。

四、法律依据与政策依据

• 《关于贯彻执行若干问题的意见》 ：明确勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系无需签劳动合同；

• 公务员招录等专项计划 ：通常以毕业年份为限，但就业信息不影响当年应届生资格。

填写就业信息不影响应届生身份，但需注意合同条款及学校具体要求。若对政策有疑问，建议咨询学校就业部门或相关部门。