​​山东省公务员考试平均通过率约2%-3%，每百名考生中仅2-3人成功上岸，热门岗位竞争比高达46:1。​​ 这一数据反映了山东考公的激烈程度，但具体通过率因年份、岗位和地区差异而浮动，例如济南、青岛等经济发达城市竞争更激烈，而基层岗位可能略低。

分点论述：

1. ​​整体通过率与竞争比​​
   近五年数据显示，山东省考平均录取率稳定在2%左右，2024年招录7522人，报考人数34.5万，竞争比46:1；2025年招录计划缩减至9692人，但报考基数庞大，预计竞争仍维持在相似水平。​​关键因素​​包括岗位层级（省级机关竞争高于县级）、专业限制（不限专业岗位竞争更激烈）以及地域（烟台、青岛等沿海城市热度高）。

2. ​​地区与岗位差异​​

   • ​​热门城市​​：济南、青岛等地的综合岗位竞争比常超50:1，部分岗位需行测80分以上才能进面。
   • ​​基层岗位​​：乡镇或偏远地区岗位竞争比可能降至20:1，但需满足定向招录条件（如应届生、退役军人等）。
   • ​​特殊岗位​​：行政执法类、公安类岗位因加试专业科目，通过率略高于普通岗位，但体能测试和政审要求更严格。

3. ​​考试流程与筛选机制​​
   笔试通过率约15%-20%，但面试环节进一步淘汰，最终录取率压缩至2%-3%。​​面试比例​​通常为3:1，部分岗位若未达比例，考生需达到平均分线才能晋级，进一步增加难度。

总结提示：
山东省考通过率低的核心原因是“供需失衡”，建议考生结合自身条件选择限制较多的岗位，并提前备考行测、申论及面试技巧。关注历年分数线与招录比数据，合理评估竞争风险，基层岗位或冷门专业可能成为突破口。