综合现有资料，2026年大学毕业生就业形势呈现复杂态势，既有积极因素，也存在挑战，具体分析如下：
一、积极因素
-
企业招聘意愿持续旺盛
日本市场数据显示，近60%的企业对2026年毕业生的招聘需求与2025年相当，18.7%的企业计划增加招聘，仅6.4%预计减少。大企业和各行业普遍表现出强烈招聘意愿，尤其因前期招聘目标未达成，企业可能进一步扩大招聘计划以弥补缺口。此外，企业通过实习、开放日等活动加强早期接触学生，以提高招聘成功率。 -
卖方市场持续，学生主动性增强
日本因少子化导致大学生数量减少，学生市场优势延续，企业需通过差异化策略（如灵活招聘模式、职业类型招聘）吸引人才。同时，学生实习参与意愿高涨，2026年毕业生中92.6%参加过开放日，79.2%计划继续参与，表明学生积极提升竞争力。 -
政策与技术支持就业
中国通过国有企业扩招、社区岗位增设等方式缓解就业压力，2022年提供超8.2万个社区岗位。大数据技术也被用于精准匹配毕业生与岗位，构建就业服务平台以优化推荐。
二、主要挑战
-
结构性矛盾与竞争加剧
全球范围内，毕业生数量持续增长（如中国2023年达1158万），但劳动力市场呈现“供大于求”局面，企业提高招聘门槛（如学历、专业限制），导致重点院校与普通院校、热门专业与冷门专业毕业生就业率差异显著。美国数据显示，52%的毕业生一年后仍处于“未充分就业”状态，十年后这一比例为45%。 -
技能与市场需求错位
后疫情时代，企业更注重沟通能力和实践经验，但部分学生仍存在“重学历轻技能”倾向，导致入职后与岗位需求脱节。STEM专业（如工程、计算机）毕业生就业率较高，而人文社科类专业面临更大挑战。 -
地域与行业分化
日本地方就业率较低（如滋贺县仅40.6%的县内大学毕业生本地就业），需依赖政策扶持提升吸引力。中国东西部人才分布不均，新兴产业与传统行业需求差异显著。 -
经济环境与观念问题
全球经济复苏乏力、企业成本控制等因素限制招聘规模，部分学生盲目追求高薪或稳定工作，忽视职业规划，加剧就业难度。美国研究显示，未充分就业者收入仅比高中毕业生高25%，凸显教育投入与回报失衡。
三、结论与建议
2026年毕业生就业形势呈现 “机遇与压力并存” 的特点：
- 优势：企业需求旺盛（尤其日本）、政策支持和技术手段助力匹配。
- 风险：竞争激烈、结构性矛盾突出、部分群体就业质量下降。
建议毕业生：
- 积极参与实习和早期企业活动，提升实践能力；
- 结合市场需求调整专业方向，优先选择STEM等紧缺领域；
- 合理规划职业路径，避免盲目跟风；
- 关注地方或新兴行业机会，拓宽就业渠道。
总体而言，2026年毕业生若能主动适应市场变化并提升竞争力，仍有机会获得理想岗位，但需警惕结构性风险与全球性就业压力。