以下是军队文职管理学的一些必背考点：

管理学基础

• 管理的概念与内涵：管理是组织中为了实现预期目标，以人为中心进行的协调活动。

• 管理的基本职能：包括计划、组织、领导、控制等，每个职能都有其具体内容和作用。

• 管理学理论的发展：如古典管理理论（泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论、韦伯的行政组织理论），行为科学理论（梅奥的人际关系学说、马斯洛的需求层次理论等），以及现代管理理论（系统理论、权变理论等）。

组织行为学

• 激励理论：包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等，理解这些理论对激励员工具有重要意义。

• 领导理论：如领导特质理论、领导行为理论（四分图理论、管理方格理论）、领导权变理论（费德勒的权变理论、路径-目标理论等），掌握这些理论有助于更好地理解领导行为与效果的关系。

• 团队建设与管理：包括团队的类型、团队发展的阶段、团队冲突的管理等内容。

人力资源管理

• 人力资源管理的概念与职能：人力资源管理是对组织中的人力资源进行规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等的一系列活动。

• 招聘与选拔：包括招聘的渠道、选拔的方法（如笔试、面试、心理测试等），以及选拔的原则。

• 培训与发展：培训的类型（如岗前培训、在职培训等）、培训方法（如讲授法、案例分析法等），以及员工职业发展规划。

• 绩效管理：绩效评估的方法（如目标管理法、关键绩效指标法等）、绩效反馈与面谈。

公共事业管理

• 公共事业管理的概念与特点：公共事业管理是指政府及其他社会组织对公共事业事务所进行的管理活动，具有公共性、服务性等特点。

• 公共事业管理的模式：如市场模式、保护模式、干预模式等。

• 公共事业管理的领域：包括教育、卫生、文化、社会保障等领域的管理。

行政伦理学

• 行政伦理的概念与原则：行政伦理是行政人员在行政管理活动中应遵循的道德规范和行为准则，包括公正、廉洁、责任等原则。

• 行政伦理的建设：包括行政伦理教育、行政伦理监督等内容。

公文写作

• 公文的概念与种类：公文是党政机关、企事业单位等在公务活动中使用的具有特定格式的文书，包括命令、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、函、纪要等。

• 公文的格式与写作要求：包括公文的标题、主送机关、正文、落款等格式要求，以及不同类型公文的写作要点。