卫生副高职称评审的加分细则主要包括以下几个方面：
- 工作年限 ：
- 工作年限每年加分，具体分数因不同情况而异。例如，本科学历工作一年加1分，硕士学位工作一年加1.5分，博士学位工作一年加2分。此外，中级职称聘任后每年加分的情况也有具体规定。
- 学历与学位 ：
- 本科学历得1分，硕士学位得1.5分，博士学位得2分。按参评最高学历计分，总分为2分。
- 继续教育 ：
- 满足相应学历要求的最低任职年限，符合任职周期内继续教育要求者得1分。
- 年度考核 ：
- 满足相应学历要求的最低任职年限，考核结论均为合格得1分。每获1次考核优秀加0.25分，2分封顶。
- 在岗工作日数 ：
- 技术岗位每年不少于200个工作日得1分。基层领导岗位每年从事专业技术岗位工作不少于90个工作日得1分。其他医疗卫生机构每年从事专业技术岗位工作不少于120个工作日得1分。
- 科研成果 ：
- 科研成果是重要的加分内容。如果在医学专业期刊发表高质量的科研论文，尤其是在核心期刊发表，会有加分。例如，主持完成本专业市（厅）级及以上科研项目，并取得科技成果完成证书（排名第1名）可加分。此外，获得市（厅）级及以上科学技术奖奖励，并在核心期刊发表论文也会加分。
- 论文论著 ：
- 在核心期刊发表论文可加分。例如，作为第一作者在核心期刊发表论文1篇（第一作者）可加分。
- 社会兼职 ：
- 社会兼职情况也会作为加分因素。
- 民主测评 ：
- 最后一项民主测评，受名额限制，择优出线，再参加各个地市人社局组织的统一考试。
- 其他加分项 ：
- 包括继续医学教育、健康科普、病案和报告、专业技术工作指导、人才培养工作成绩等。
需要注意的是，不同地区和不同医疗卫生机构的加分细则可能有所不同，申报人需提前从本行业的文件中了解具体的加分细则。此外，评审过程中还会综合考虑申报人的政治思想条件与职业道德、临床实践与科研成果的结合等方面。
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