​​继续教育学院老师的待遇因地区、学校类型、岗位性质差异显著，核心亮点包括：​​ ​​公立院校编制内教师年薪可达8-15万元，含五险一金与绩效；兼职课时费100-200元/节，热门学科更高；行政岗如招生专员收入与业绩挂钩，但稳定性较低。​​

1. ​​薪资结构多元化​​
   基础工资与绩效奖金构成主要收入，例如合工大继续教育学院派遣岗月薪5500元，年终绩效叠加后年收入约8万元。浙江大学等名校继续教育教师月薪可达1万元，反映院校层级对待遇的直接影响。兼职教师按课时计费，英语、数学等热门学科课时费达200元，冷门科目约100元。

2. ​​地区与院校类型差异​​
   一线城市如广州的行政岗税前年薪13.7-16.1万元，含住房补贴与带薪假期；而云南部分院校月薪仅2500元，凸显经济水平对待遇的制约。公立院校福利更完善（如哈工大博士年薪20万起），私立机构如广东东软学院教师月薪3800元且需分摊住宿成本。

3. ​​职业发展权衡​​
   辅导员等行政岗起薪低（天津高校约3000元），但晋升至管理岗后待遇提升；教学岗依赖课时量，稳定性较弱。部分院校如北京舞蹈学院继续教育学院提供额外授课机会，可通过小课增加收入。

​​提示：​​ 选择继续教育学院岗位时，需综合评估院校背景、地区经济及个人职业规划，优先关注编制与长期福利。