关于继续教育费用由谁承担的问题，需根据培训性质和企业政策综合判断，具体分析如下：

一、费用承担的基本原则

1. 单位承担法定义务

   根据《劳动法》第68条，用人单位有义务为员工提供与岗位相关的职业培训，且费用通常由企业承担。若培训属于国家强制要求的行业资质更新（如会计证、医师资格证等），则费用一般由用人单位出资或申请政府补贴。

2. 个人承担自愿性培训

   员工自主参加的非强制类证书考试（如PMP、CFA）属于自愿性培训，费用需个人承担。

二、不同培训类型的费用承担方式

1. 法律强制类培训

   • 会计证、执业药师等职业资格培训 ：通常由单位承担费用，且培训期间可视为正常出勤。

   • 一级建造师、注册安全工程师等特殊工种培训 ：费用承担方式视企业规定，部分地区可能通过政府补贴或企业自费。

2. 企业自主类培训

   • 内部技能提升、新技术应用培训 ：一般由企业全额或部分承担。

   • 中层干部MBA等专项培训 ：若为企业专项安排，费用由企业承担。

3. 政府补贴类培训

   部分公需培训（如乡村振兴、数字化转型）可能纳入政府补贴项目，企业可申请减免费用。

三、费用报销的注意事项

• 报销前提 ：需符合企业内部规定，且培训内容与岗位相关。

• 发票要求 ：发票抬头需写明公司名称，否则可能影响报销。

• 政策咨询 ：不同地区对继续教育的补贴政策存在差异，建议咨询当地财政或人事部门。

四、特殊情况处理

• 私企与公企差异 ：私企多由个人承担费用，公企可能通过财政补贴或内部预算解决。

• 协议约定 ：若单位与员工签订专项培训协议，可约定服务期或费用分担方式。

继续教育费用承担主体需根据培训性质和企业政策确定，建议员工提前与单位沟通确认。