浙江遴选面向全国选拔优秀人才，2025年新政聚焦数字化能力与基层经验，报考人数预计突破3.6万，AI评分、跨省资格审查等创新机制成为亮点。
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选拔范围与规模
首次全面开放全国性报考，基层治理类岗位扩招28%，数字经济相关岗位新增9个专业方向。杭州、宁波两地岗位占比超40%，省级机关计划遴选105人，市级机关117人，总规模达239人。 -
考核机制革新
笔试新增“数字化改革应用”专项测试（权重20%），面试引入AI双轨评分系统。资格审查采用大数据交叉验证，非全日制学历需提供3年以上工作证明。 -
备考策略关键点
- 政策研究：精读《浙江省数字化改革行动纲要》，跟踪“浙里办”平台动态。
- 能力提升：强化公文写作（占笔试35%）和基层案例提炼，使用“遴选智囊”APP进行智能错题分析。
- 心理调适：备考周期建议3个月，最后15天完成6套全真模考。
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资格与流程优化
年龄限制保持35周岁（荣誉获得者可放宽至37岁），报名需同步上传3分钟述职视频。跨省报考者需提前90天完成学历认证，资格审查时间缩短至7个工作日。
抓住机遇需精准准备：关注“浙政钉”操作实务，结合自身优势匹配岗位，避免因专业或经历误判错失机会。
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