​​公司要求员工考取土建安全员证是否合法，取决于岗位职责与劳动合同的关联性。若员工实际工作涉及安全管理且企业提供必要支持，此举合法；若强制无关岗位员工考证且未补偿，则可能违法。​​

1. ​​法律依据与岗位匹配​​
   根据《中华人民共和国安全生产》，建筑企业需配备专职安全员。若员工岗位与安全管理直接相关（如施工员、项目经理），企业要求持证上岗合法合规；反之，文员等非相关岗位被强制考证可能超出劳动合同约定范畴。

2. ​​企业意图与员工权益​​
   企业若为办理资质或合规检查要求考证，需明确说明目的并提供培训、费用补偿。员工可评估职业规划与能力匹配度，协商或寻求法律建议。

3. ​​证书报考条件与流程​​
   安全员证需通过住建部门报考，要求高中以上学历、年满18周岁且为企业在职人员。企业应协助员工满足条件，而非单方面强制要求。

​​总结​​：员工需结合岗位性质与企业要求综合判断，保留沟通记录或证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。合法性与合理性并存时，持证对职业发展亦有助益。