2025年退休工资低于2024年工资的主要原因包括以下几点：

1. 退休金政策调整

• 延迟退休：从2025年起，法定退休年龄逐步延迟，男性至63岁，女性（原55岁退休）也有所调整，导致更晚领取退休金。
• 养老金替代率下降：尽管养老金连续21年上涨，但替代率（养老金占退休前工资的比例）仍呈下降趋势，部分地区甚至低于50%，直接影响退休后收入水平。

2. 工资增长趋势

• 名义工资增长：2024年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，同比名义增长4.8%。实际增长4.5%，略高于养老金涨幅。
• 收入差距扩大：高收入人群工资增速较快，而低收入人群的养老金增长幅度相对有限，导致整体退休后收入低于在职时水平。

3. 区域和行业差异

• 地区不平衡：不同地区养老金水平差异较大，部分地区养老金替代率仅为36.97%，而最高的省份达到71.34%，这种差距进一步拉低了全国平均水平。
• 行业差异：部分高收入行业（如金融、科技）的工资增速远超养老金增速，加剧了退休前后收入差距。

总结与建议

退休后工资水平低于在职时，是政策调整、经济增速放缓及地区差异等多重因素综合作用的结果。建议关注养老金政策变化，合理规划退休生活，同时提升个人储蓄和投资能力，以弥补退休后的收入缺口。