大学生就业难的主要原因包括：毕业生数量持续增长、产业结构与人才需求不匹配、就业市场竞争激烈、部分学生职业规划不足以及经济增速放缓影响岗位供给。
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毕业生数量逐年攀升
近年来，高校扩招使得大学毕业生人数持续增加，2024年毕业生规模已突破千万。劳动力市场供大于求，导致就业竞争加剧，尤其热门行业岗位争夺更为激烈。 -
产业结构调整滞后于教育培养
传统制造业岗位减少，而新兴产业如人工智能、大数据等领域的高技能人才缺口较大。部分高校专业设置未能及时适应市场需求，导致毕业生技能与企业要求存在差距。 -
就业市场“内卷”现象严重
用人单位提高招聘门槛，许多基础岗位也要求硕士学历或相关实习经验。海归人才、往届生再就业群体进一步挤压应届生的机会，加剧竞争压力。 -
部分学生缺乏职业规划与实践经验
一些大学生在校期间未明确职业方向，或仅注重理论学习，缺少实习、项目经历，导致求职时竞争力不足。企业对“即战力”的需求使得无经验者更难获得机会。 -
宏观经济环境影响岗位释放
经济增速放缓，部分行业（如房地产、教培）收缩，企业招聘需求下降。中小微企业作为吸纳就业的主力，受经营压力影响，提供的岗位数量和质量均受限。
面对就业难，大学生应尽早规划职业路径，提升技能匹配度，同时关注新兴行业机会；政策层面也需推动产教融合，优化就业市场结构，缓解供需矛盾。
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