延迟退休配套细则已正式出台，具体如下：

1. 政策发布时间与主体

   2025年1月1日，人社部、财政部、中央组织部联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，作为延迟退休政策的配套细则。

2. 核心内容与适用范围

   • 弹性退休机制 ：允许职工在满足最低20年养老保险缴费年限（原15年，2030年前每年延长半年）后，自愿提前1-3年或延迟3年退休，但弹性延迟时间确定后不可更改。

   • 公务员特殊规定 ：公务员、国有企事业单位领导岗位及管理人员到达法定退休年龄时必须按时退休，但可享受弹性提前退休（最多3年）。

3. 政策目标与配套措施

   • 通过“小步调整、弹性实施”原则，缓解养老压力，提升劳动力利用效率。

   • 完善养老保障体系，包括规范就业年龄歧视、保障超龄劳动者权益、开发大龄岗位及加强技能培训。

4. 实施时间表

   男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性职工从50/55岁延迟至55/58岁，分15年实施，每年延迟2-4个月。

总结 ：延迟退休配套细则已明确实施，涵盖弹性退休、公务员特殊规定及配套保障措施，具体执行以官方最新通知为准。