公务员处分对个人职业发展有重大影响，轻则影响晋升和评优，重则导致降级、撤职甚至开除公职。处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，不同处分在影响期、工资待遇、职务晋升等方面存在差异。以下是具体影响一览表：
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警告（6个月影响期）
- 不影响工资待遇和职务晋升，但年度考核不得评为优秀。
- 影响期内不得晋升职务、职级或职称。
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记过（12个月影响期）
- 工资待遇不变，但年度考核不评定等次（无绩效奖金）。
- 影响期内不得晋升职务、职级、职称及工资档次。
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记大过（18个月影响期）
- 工资待遇不变，但年度考核不评定等次（无绩效奖金）。
- 影响期内不得晋升职务、职级、职称及工资档次。
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降级（24个月影响期）
- 降低一个以上工资档次或职务层次，直接影响收入。
- 影响期内不得晋升职务、职级、职称及工资档次。
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撤职（24个月影响期）
- 撤销现任职务，按降低一级以上职务重新安排工作，工资待遇相应降低。
- 影响期满后晋升职务、职级或工资需重新考核。
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开除（永久影响）
- 终止人事关系，丧失公务员身份及所有福利待遇。
- 不得重新录用为公务员，对个人档案和再就业造成长期负面影响。
总结：公务员处分的影响因类型而异，但均会对职业发展产生连锁反应。建议严格遵守纪律规定，避免因小失大。若已受处分，需在影响期内积极改正，争取早日恢复常态。
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