党纪和政纪处分对照表

​党纪和政纪处分对照表是规范党员干部和公职人员行为的重要依据,明确了两类处分的种类、适用情形及匹配原则。​​ 党纪处分聚焦党内纪律,包括警告、严重警告等5类;政纪处分涵盖公职人员违法行为,含警告、记过等6类。两类处分遵循“纪严于法、纪在法前”原则,且存在轻重匹配关系,如撤销党内职务通常对应政务撤职。

  1. ​处分种类对比​
    党纪处分包括:警告(影响期1年)、严重警告(1.5年)、撤销党内职务(2年)、留党察看(分1/2年)、开除党籍(5年内不得入党)。政纪处分包括:警告(6个月)、记过(12个月)、记大过(18个月)、降级(24个月)、撤职(24个月)、开除(永久解除公职)。

  2. ​适用情形差异​
    党纪处分针对违反**和党的纪律行为,如政治立场问题、贪污受贿等;政纪处分适用于公职人员的职务违法及其他违法行为,如滥用职权、违反廉政规定等。党员若同时触犯党纪和政纪,通常需“双处分”,如开除党籍并开除公职。

  3. ​匹配原则与影响​

    • ​轻处分匹配​​:党内警告可对应政务警告或记过,党内严重警告可匹配记大过或降级。
    • ​重处分匹配​​:撤销党内职务、留党察看需搭配政务撤职(至少降低1-3个职级),开除党籍一般同步开除公职。
    • ​时效叠加​​:处分期间职务晋升、工资调整受限,如撤职需降低职级并重新定岗。
  4. ​特殊情形处理​
    党员受留党察看处分期间无表决权,期满恢复权利后2年内不得担任原职或更高职务;政务降级仅针对工资级别,若已为最低档则改记大过。

​掌握党纪政纪处分对照表,有助于强化纪律意识,避免“踩红线”。​​ 党员干部和公职人员需严格自律,同时关注两类处分的联动效应,确保行为合规。

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不属于处分,但需进档案 诫勉谈话是否属于处分并计入档案,需结合其性质和相关规定进行具体分析: 一、诫勉谈话的性质 诫勉谈话是党组织对存在思想、工作、作风等方面问题的干部进行教育、管理和监督的措施,属于 组织处理方式 ,而非纪律处分。其目的在于通过谈话规诫、跟踪考核等方式,帮助干部认识问题、改正不足,而非直接惩罚。 二、是否计入档案 根据权威信息来源,诫勉谈话 需要计入档案 ,具体表现为:

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