​​一般受处分影响期结束后，只要表现优秀且符合条件，干部仍有机会被提拔。​​关键点在于：​​处分类型决定影响期长短​​（如警告6个月至开除党籍5年不等），​​期满后需综合评估工作表现​​，且​​党纪与政务处分需分别计算影响期​​。

1. ​​警告类处分​​：党内警告影响期为1年，政务警告为6个月。期满后若表现突出，可正常晋升。例如某街道干部受党内警告后，1年内不得提拔，但期满后因营商环境工作出色被重用。

2. ​​严重警告与记过​​：党内严重警告影响期1.5年，政务记过为12个月。需注意​​历史案例可能适用旧规​​（如2018年前严重警告仅1年影响期）。

3. ​​撤销职务与降级/撤职​​：撤销党内职务或政务撤职影响期均为2年。解除处分后虽不恢复原职级，但晋升不再受限。例如某干部受撤职处分后，2年后因**工作成效显著再获提拔。

4. ​​留党察看与开除党籍​​：留党察看影响期为恢复权利后2年（实际影响期总计3-4年）；开除党籍则5年内不得入党或担任原职级及以上职务。

5. ​​复合处分与影响期叠加​​：若同时受党纪和政务处分，按​​较长影响期执行​​；处分期内再违纪的，影响期累加但最长不超过48个月。

处分影响期是“惩戒与教育并重”的体现，而非终身否定。干部需在影响期内积极改进，组织也将根据期满后的德才表现公平考量。​​关键仍在于改正态度与实绩​​。