公益岗每年都会进行招聘，但招聘频率和人数会因地区、部门和具体岗位需求而有所不同。关键亮点包括：公益岗的招聘时间不固定，通常集中在春季和秋季；不同地区和部门的招聘计划差异较大；公益岗的招聘人数和岗位类型也会根据社会需求和政策调整而变化。

1. 1.招聘时间不固定：公益岗的招聘时间并没有一个统一的规定，但大多数招聘集中在春季和秋季。这是因为这两个时间段是高校毕业生的求职高峰期，同时也是政府部门和公共机构制定年度计划和预算的时期。求职者可以在这两个时间段多关注相关招聘信息。
2. 2.地区和部门差异：不同地区和部门的公益岗招聘计划差异较大。一些经济较发达的地区或人口密集的城市，由于社会服务需求较大，公益岗的招聘频率和人数相对较多。例如，大城市的社区服务、公共卫生和教育领域可能会定期招聘公益岗人员。而在一些经济欠发达地区，招聘频率可能较低，甚至每年只有一次招聘。
3. 3.社会需求和政策调整：公益岗的招聘人数和岗位类型也会根据社会需求和政策调整而变化。例如，在国家大力推进乡村振兴的背景下，农村地区的公益岗招聘人数可能会增加。而在公共卫生事件期间，公共卫生领域的公益岗需求也会相应增加。求职者需要关注国家政策和社会的最新动态，以便及时了解公益岗的招聘趋势。
4. 4.招聘渠道多样化：公益岗的招聘信息通常通过多种渠道发布，包括政府网站、招聘网站、社交媒体以及地方媒体等。求职者可以通过这些渠道获取最新的招聘信息和报名方式。一些地方政府还会组织公益岗专场招聘会，为求职者提供面对面的交流机会。
5. 5.岗位类型多样：公益岗的岗位类型非常丰富，涵盖了社区服务、环境保护、公共卫生、教育培训等多个领域。不同岗位对求职者的专业背景和技能要求也不同。例如，社区服务岗位可能更注重沟通能力和服务意识，而公共卫生岗位则可能更强调专业知识和实践经验。求职者在申请公益岗时，应根据自己的兴趣和专业背景选择合适的岗位。

公益岗每年都会进行招聘，但招聘时间和人数会因多种因素而变化。求职者需要密切关注相关信息，并根据自身情况选择合适的岗位和时机申请。通过多渠道获取信息，并结合国家政策和社会需求，求职者可以更好地把握公益岗的招聘机会。