不合法
公司按最低标准交社保是不合法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照员工的实际工资水平全额缴纳社会保险费，不得仅以最低工资标准计算。具体来说：
- 法律依据 ：
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《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 缴费基数的规定 ：
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员工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
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缴费基数设置了上下限，具体来说，如果员工工资低于当地平均工资的60%，则按当地平均工资的60%缴纳；如果员工工资高于当地平均工资的3倍，则按当地平均工资的3倍缴纳。
- 违法后果 ：
- 用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
综上所述，公司应按职工的实际工资足额缴纳社保，以保障职工的权益和福利。按最低标准缴纳社保不仅违反了法律规定，还可能对职工的养老金、工伤待遇和个人所得税等方面产生不利影响。
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