根据最新政策，退伍军人进入国企的就业政策主要体现在以下五个方面，结合权威信息整理如下：

一、定向岗位与招录倾斜

1. 公安辅警

   • 笔试最高加10分，学历放宽至高中（普通岗位需大专以上）

   • 深圳执法类辅警转正后年薪超15万，享公租房、入户等福利

2. 应急管理/消防岗位

   • 享受五险一金、年终绩效及高温补贴，部分岗位月薪达6000元

   • 持“消防设施操作员”证书可优先录用，退役人才网提供50%学费补贴

3. 央企安全岗

   • 能源、航空等央企设立安全总监等岗位，退役军人可凭战术指挥经验快速晋升

   • 国际化岗位（如跨国能源公司）要求持有CPP认证，年薪30万+

二、工资与福利保障

1. 同工同酬

   • 服现役年限视作工龄，享受与正式员工同工龄、同岗位、同级别待遇

   • 军龄10年以上者签订无固定期限劳动合同

2. 生活补助

   • 待安排工作期间按上年度最低工资标准发放生活补助

三、政策支持与保障

1. 定向招聘与年龄学历放宽

   • 国有企业每年新招录职工中，退役士兵比例不低于5%

   • 综合考虑服役年限等因素，适当放宽年龄、学历条件

2. 社会保险与待遇接续

   • 以军龄最后年度工资为基数缴纳养老保险，单位缴费部分由政府财政承担

   • 退役士兵转正后享受公租房、入户等福利

四、其他注意事项

• 禁止试用期 ：符合政府安排工作的退役士兵无试用期，工资待遇与正式员工一致

• 职业发展 ：部分岗位（如消防员）持中级资质可晋升，央企安全岗国际化发展空间大

以上政策综合了国家及地方最新规定，重点突出岗位适配性、福利保障及职业发展路径，建议结合个人实际情况选择方向。