转业军人进入国企通常可以享受编制保障，这是国家政策明确支持的内容。根据《退役军人保障法》和国企接收安置的相关规定，国企有义务接收安置转业军人，并与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于服现役10年以上的转业军人，国企还需签订无固定期限劳动合同，确保其合法权益。

转业军人进国企的优势

1. 编制保障：国企接收转业军人后，需按照国家规定提供编制保障，使其身份稳定，享受与正式员工相同的待遇。
2. 发展平台广阔：国企在行业内的影响力较大，转业军人可借助国企的资源优势获得更多发展机会。
3. 待遇优厚：转业军人享受与同工龄、同岗位、同级别的正式员工相同的工资、福利等待遇。

实际案例

例如，山东等地政府明确规定，由政府安排工作的退役士兵全部安置到机关、事业单位和国企，其中不少退役士兵成功进入国企并享受编制保障。一些退役军人在国企中担任重要职务，如漳州市国资委人民武装部副部长郑勇刚，他将武装工作作为一生事业，展现了退役军人在国企中的重要作用。

总结

转业军人进入国企是国家和地方政策的重要体现，不仅为退役军人提供了稳定的职业发展平台，也为国企注入了优秀的退役军人资源。如果您是转业军人，可以根据相关政策积极申请国企岗位，享受编制保障和优厚待遇。