​​职称外语考试已在全国范围内取消统一硬性要求，但具体执行因省份和行业而异。​​目前广东、山东、陕西、广西等省份完全取消挂钩，北京、上海等地改为用人单位自主决定，部分行业（如医疗、外贸）仍可能要求专业外语能力。​​核心变化体现在：从“必考”转向“灵活评价”，基层人员普遍受益，替代认证方式多样化。​​

1. ​​政策背景与改革进程​​
   2016年中央《关于深化职称制度改革的见》明确不再统一要求职称外语，终结了1999年以来的全国统考制度。改革旨在解决“一刀切”弊端，例如基层工作者因外语卡职称、实际工作与外语脱节等问题。截至2025年，全国超半数省份已落实新政，但部分领域（如航空航天）仍保留专业外语门槛。

2. ​​当前执行三大模式​​

   • ​​完全取消型​​：如山东省，中级职称全面取消外语要求，高级职称由评审委员会自主决定，可用四六级、雅思等成绩替代。
   • ​​行业自主型​​：上海三甲医院可能要求医生提交医学英语论文，而县级教师评职称无需外语证明。
   • ​​过渡调整型​​：河北等地将考试转为继续教育学时，鼓励但不强制要求。

3. ​​替代方案与实用建议​​
   外语能力证明方式趋于多元化：托福80分、雅思6.0、CATTI翻译资格证等均被认可。建议申报前查阅本地人社部门最新文件，重点行业从业者可提前考取BEC商务英语等专业证书。例如，河南省明确发表过国际论文者可直接免试。

​​总结​​：职称外语改革的核心是“分类评价”，取消的是不合理门槛而非外语能力本身。申报者需结合属地政策和岗位需求灵活准备，避免因信息滞后影响评审进度。