有关系
社保基数与工资表 确实存在关系 。以下是它们之间关系的详细解释：
- 社保基数的计算 ：
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社保基数通常是根据职工上一年度月平均工资来计算的。
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如果职工的月平均工资低于当地社保基数的下限，则按照下限缴纳社保；如果高于上限，则按照上限缴纳社保。
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新进员工的社保基数一般为起薪当月的足月工资收入，而老员工的社保基数则调整为上一年度的月平均工资。
- 工资表的影响 ：
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工资表中的工资数据是确定社保基数的基础。用人单位需要根据工资表中的数据来计算社保缴费基数。
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工资表中的工资收入包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，这些都会影响社保基数的计算。
- 法律依据 ：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。
- 实际操作 ：
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在实际操作中，用人单位需要将单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等纳入社保缴费基数。
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社保中心在审核时，会要求单位提供工资表等资料，以确保社保基数的准确性。
综上所述，社保基数与工资表有直接关系，工资表中的数据是确定社保基数的基础，并且用人单位需要根据工资表中的数据来计算和申报社保缴费基数。
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