在私企中评定高级职称的难度 相对较难 ，具体表现在以下几个方面：

1. 评审条件严格 ：私企在评审职称时，对申报人的职业资格、工作年限、工作经验等方面要求较为严格，需要具备足够的条件和标准。

2. 资源获取困难 ：私企在资源获取和政策支持方面可能存在一定的差距，这会影响到职称评定的顺利进行。

3. 缺乏氛围 ：许多私企没有评职称的条件和氛围，单位可能不会组织职称申报，或者对职称评审不够重视。

4. 内部评审局限性 ：私企的职称评审往往是内部使用，出了公司不被其他企业认可，这限制了职称证书的通用性。

5. 工作与评审的矛盾 ：私企员工在申报职称时可能面临工作与评审时间的冲突，且请假参加评审可能会影响工作，甚至被扣钱。

6. 挂靠风险 ：虽然职称证书可以挂靠出去，但这也存在一定风险，且并不是所有私企都认可职称证书挂靠。

7. 以考代评的制度 ：对于计算机技术与软件相关职称，可以通过考取软考高项证书获得高级职称，但还需要获得单位的聘任才能真正获得相应待遇。

综上所述，私企评定高级职称的难度较大，需要申报人具备较高的专业素质和综合能力，并且需要克服企业资源和政策支持不足、缺乏评审氛围等困难。建议有意申报高级职称的私企员工，提前了解企业政策，积极准备评审材料，并考虑通过考取相关资格证书来增加评定职称的成功率。