工资差价+服务费

劳务派遣公司的主要盈利模式通过以下核心方式实现，结合了多种业务运作机制：

一、核心盈利方式

1. 工资差价

   劳务派遣公司通常与用工企业签订合同时约定较低的工资标准，但实际向员工发放的工资可能更高。例如，企业支付50元/小时的工资，派遣公司可能以53元/小时发放，差额即为利润。这种模式依赖用工企业支付的总费用与实际支付给员工的费用之间的差额。

2. 管理费

   企业为降低用工成本，会将员工招聘、培训、社保等管理事务委托给派遣公司，需支付一定比例的管理费。费用比例通常为派遣员工月工资的5%-20%，涵盖人力资源服务成本及利润。

二、其他辅助盈利渠道

1. 招聘与培训费用

   劳务派遣公司可能收取员工入职培训费或一次性介绍费，部分公司会通过批量招聘获取高额服务费。

2. 附加服务收费

   提供职业培训、社保代理、人事咨询等增值服务，并向相关方收取费用。

3. 项目合作收益

   与用工企业合作开展专项项目（如临时任务），根据项目复杂度协商收取服务费用。

三、风险与合规提示

• 法律风险 ：若派遣公司不依法履行合同（如克扣工资、社保不全），可能面临法律诉讼。

• 监管限制 ：近年来对劳务派遣的监管加强，工资差额需符合当地最低工资标准，且不得以保险名义违规扣款。

• 用工选择建议 ：长期用工建议直接签订劳动合同，短期项目可考虑其他用工形式以降低风险。

劳务派遣公司通过工资差价、管理费及附加服务实现盈利，但需在合规框架内运营以平衡各方利益。