​​河南省考区分县级与乡镇岗位的核心依据是职位代码末位数字（“1”为县级，“2”为乡镇）及岗位层级描述，两者在考试内容、工作属性和政策侧重上存在显著差异。​​

1. ​​职位代码精准识别​​
   河南省考职位表中，职位代码最后一位为类别识别码：“1”代表县以上机关职位（如县级政府部门），“2”代表乡镇机关职位（如乡镇政府），“3”为公安机关职位。报考时直接查看代码即可明确岗位类别。

2. ​​考试内容差异​​

   • ​​县级卷​​：侧重省级以上政策，如省政府工作报告、五大发展理念、时政热点，行测题量较大（如135题），申论要求综合分析能力。
   • ​​乡镇卷​​：聚焦三农与乡村振兴，行测题量较少（如120题），申论侧重群众工作与政策执行，常省略大作文。

3. ​​岗位属性与政策导向​​
   县级岗位多位于县级以上机关，工作涉及宏观管理；乡镇岗位直接服务基层，执行乡村振兴等政策。2025年河南省考乡镇岗位占比达65%，且对“三支一扶”人员有定向招录倾斜。

4. ​​备考策略调整​​
   县级考生需关注省级时政与综合写作，乡镇考生应熟读农村政策案例，强化实务对策能力。

​​提示​​：报名前务必核对职位表“层级”字段及代码，结合自身优势选择——县级竞争更激烈，乡镇晋升需基层历练，但政策红利明显。