不需要

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞职是否需要等待30天才能离职，需根据具体情况判断：

一、一般情况下的30天通知义务

1. 转正员工 ：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

2. 试用期员工 ：需提前三日通知用人单位。

二、提前离职的灵活性

1. 协商同意 ：劳动者可主动与用人单位协商提前离职，无需等待30天。若单位同意，可随时办理离职手续。

2. 单位拒绝协商 ：若单位不同意提前离职，劳动者需严格履行30天通知期。但若单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等），劳动者可立即解除劳动合同。

三、特殊情况处理

• 单位违约 ：若单位违反法律规定（如未提供劳动保护、存在安全隐患等），劳动者可不受30天限制立即离职。

• 离职证明 ：无论是否满30天，劳动者完成工作交接并取得离职证明后，方可正式离职。

四、法律后果

• 劳动者违法 ：若未提前30天（试用期未提前三日）离职，需赔偿单位因此造成的损失。

• 单位过错 ：若单位未依法处理离职手续，可能需承担相应的法律责任。

建议 ：劳动者可根据实际情况与单位协商，若单位存在过错或特殊紧急情况，可依法主张权益。若对法律条款有疑问，建议咨询专业律师。