根据最新政策规定，签订三方协议会影响三支一扶报考资格，但可通过特定条件解除限制。具体如下：

一、核心结论

签订三方协议后，若仍处于择业期内且未满足三支一扶报考条件（如未就业、无社保等），则不能报考。但可通过解约或用人单位同意解除协议，恢复应届毕业生身份后报考。

二、具体条件与限制

1. 报考对象要求

   • 三支一扶要求为“大专以上应届未就业毕业生”或“择业期内未就业毕业生”。签订三方协议即视为有工作意向，可能被认定为“已就业”。

   • 需同时满足：未签订正式劳动合同、未缴纳社保/公积金、档案仍在学校或人才市场。

2. 协议效力与解约

   • 三方协议为意向性合同，具有法律效力，但非正式劳动合同。若与用人单位协商一致解约，或经学校同意解除协议，可恢复应届身份。

   • 解约可能涉及违约金，需提前与用人单位沟通。

三、注意事项

• 不同地区政策可能存在细微差异，建议以当年三支一扶招考公告为准。

• 若已签订正式劳动合同，则无法报考三支一扶。

签订三方协议不影响报考，但需注意协议条款及解约流程，确保符合三支一扶的“未就业”条件。