应届生与往届生考公务员的主要区别体现在报考条件、岗位选择、职业发展等方面，具体如下：

一、报考条件差异

1. 应届生

   • 需在应毕业年份毕业，或毕业两年内未就业者可视同应届生。

   • 部分岗位仅限应届生报考，如选调生通常要求双一流大学应届优秀毕业生。

   • 报考时不受户籍限制（如天津、浙江等地仅限社会人员户籍）。

2. 往届生

   • 需满足“两年以上工作经历”或“两年以上基层工作经历”等要求，部分岗位需具备特定资格证书（如法律职业资格证）。

   • 不能报考仅限应届生的岗位（如选调生）。

二、岗位选择差异

1. 应届生

   • 偏向基层及专业技术类岗位（如税务、海关、非通用语职位），竞争相对温和，部分岗位通过定向招录政策降低门槛。

   • 适合积累实践经验，为晋升奠定基础。

2. 往届生

   • 多选择综合管理类及高门槛岗位（如金融监管部门、审计部门），竞争激烈但职业发展空间大。

   • 可凭借经验或特殊技能（如外语能力、速录）提升竞争力。

三、职业发展差异

1. 应届生

   • 初期可能承担辅助性工作，但年轻化优势明显，未来升职机会较多，干部队伍更倾向培养新人。

   • 需适应期，但基层经验有助于长期发展。

2. 往届生

   • 入职后可能直接参与核心业务，薪资待遇和起薪点较高。

   • 竞争压力大，但经验丰富的往届生在职业晋升中可能更具优势。

四、其他注意事项

• 户籍限制 ：部分省份对往届生报考基层岗位有户籍要求，应届生普遍无此限制。

• 政策倾斜 ：如河北等地允许两年择业期内未就业的往届生以应届身份报考。

总结 ：应届生适合积累经验、竞争相对较小，往届生则凭借经验适合高门槛岗位，两者需结合自身条件选择路径。