教资面试男生通过率较高，主要是因为教师行业性别比例失衡，男性报考人数相对较少，面试中可能存在一定程度的加分倾向。以下是详细分析：

1. 性别比例失衡导致加分倾向

教师行业中，女性占据绝大多数，男性比例较低。这种性别结构失衡导致男性在面试中可能获得额外关注。同等条件下，考官可能会优先选择男性考生，以平衡教师队伍的性别比例。

2. 面试评分标准的影响

教资面试的评分标准包括结构化问答、试讲、答辩等环节，考官会综合考虑考生的教学能力、语言表达、仪容仪表等因素。在男性考生较少的情况下，即使表现与其他考生相当，也可能因性别优势获得更高的评价。

3. 通过率的整体水平

教资面试的总体通过率在65%-69%之间，具体因地区而异。男性考生在面试中更容易通过，但并不意味着“基本不过”，仍需具备扎实的教学能力和良好的表现。

4. 备考建议

男性考生应充分利用性别优势，同时注重提升自身教学能力。建议多练习试讲，注重语言表达和教姿教态，同时熟悉面试流程和评分标准，以增加通过率。

总结

男性考生在教资面试中确实具有一定优势，但通过与否仍取决于综合表现。建议考生认真备考，同时关注性别比例对评分的影响，争取在面试中脱颖而出。