企事业编制通常不包括国企，但两者在某些方面存在相似之处。国企属于企业编制，而事业单位编制则属于另一种独立的编制体系。接下来，我们将从编制性质、管理体制、薪资待遇和发展前景四个方面详细阐述两者的区别。

1. 1.编制性质国企编制：国有企业属于企业编制，其员工通常被称为企业职工。国企的运作模式更接近于市场化的企业，员工的招聘、晋升和辞退等人事管理主要由企业自身决定。事业单位编制：事业单位的编制则属于国家编制体系的一部分，其员工被称为事业单位工作人员。事业单位的编制管理较为严格，招聘和晋升通常需要经过国家或地方政府的审批。
2. 2.管理体制国企：国企的管理体制相对灵活，企业可以根据市场需求和自身发展需要进行调整。国企的决策过程通常较为迅速，能够快速响应市场变化。事业单位：事业单位的管理体制较为固定，通常遵循国家或地方政府的政策和规定。事业单位的决策过程较为复杂，需要经过多级审批和协调。
3. 3.薪资待遇国企：国企的薪资待遇通常与企业的经营状况和市场表现挂钩，员工的收入可能包括基本工资、绩效奖金和股权激励等。国企的福利待遇一般较好，但具体水平因企业而异。事业单位：事业单位的薪资待遇相对稳定，通常由国家或地方政府统一规定。事业单位的福利待遇较为优厚，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，且有较高的保障水平。
4. 4.发展前景国企：国企的发展前景与市场环境和行业趋势密切相关。员工在国企中有较多的职业发展机会，可以通过努力工作和积累经验获得晋升和提升。事业单位：事业单位的发展前景相对稳定，职业路径较为明确。员工在事业单位中可以通过职称评定和职务晋升来实现职业发展，但晋升速度相对较慢。

企事业编制和国企编制在性质、管理、待遇和发展前景上都有显著区别。国企更注重市场导向和灵活性，而事业单位则更强调稳定性和规范性。对于求职者而言，选择哪种编制类型应根据个人的职业规划和生活需求来决定。无论选择哪种路径，都需要不断提升自身能力，以适应不断变化的市场环境和工作要求。