企业编制、事业编制与公务员编制在性质、待遇、职责等方面存在显著差异，具体区别如下：

一、编制性质与隶属关系

1. 公务员编制

   • 属于行政编制，纳入国家行政管理体系，由国家财政全额负担工资福利，依法履行公职，代表国家行使行政权力。

2. 事业编制

   • 属于事业单位编制，涵盖公益服务、教育科研等领域，经费来源多样（全额拨款、差额拨款、自筹自支），部分单位参照公务员管理（参公管理）。

3. 企业编制

   • 属于企业内部管理，与国家财政无直接关联，以盈利为目的，受市场波动影响较大。

二、待遇与福利

1. 公务员

   • 工资、福利由国家财政承担，享受公务员津贴（如警衔补贴、艰苦边远地区津贴），晋升通道明确，政治前途稳定。

2. 事业编制

   • 全额拨款事业编待遇与公务员接近，差额拨款和自筹自支事业编则与经营状况挂钩，部分专业技术岗位收入可能高于公务员。

3. 企业编制

   • 薪资水平与岗位绩效直接相关，福利依赖企业经营状况，稳定性较低。

三、职责与工作内容

1. 公务员

   • 侧重政策制定、行政管理和公共服务（如公安、税务），工作内容具有强制性和权威性。

2. 事业编制

   • 以社会服务和技术工作为主（如医疗、教育），部分单位承担公共服务职能，工作内容相对专业垂直。

3. 企业编制

   • 以生产经营为核心，需完成企业目标，工作内容与市场需求直接相关。

四、稳定性与职业发展

1. 公务员

   • 行政编制稳定性最高，岗位受政府管控，晋升体系清晰，政治前途保障强。

2. 事业编制

   • 整体稳定性较高，但部分单位可能推行市场化改革，稳定性受影响；专业技术岗位发展空间较大。

3. 企业编制

   • 受企业经营影响较大，稳定性较低，职业发展依赖企业业绩和个人能力。

总结 ：公务员编制稳定性最强、待遇最优，适合追求政治前途者；事业编制适合专业技术人员，待遇与岗位类型相关；企业编制则以经营效益为前提，适合具备市场竞争力的人才。选择时需结合个人职业规划、专业背景及风险承受能力综合考量。