根据我国教育行业的招聘流程和相关规定，仅凭教师资格考试合格证明（如《中小学教师资格考试合格证明》） 不能直接上岗任教 ，还需完成以下必要步骤：

一、教师资格认定

1. 认定机构申请

   考试合格后需向当地教育行政部门申请认定，提交身份证、学历证明、考试合格证明等材料。

2. 认定流程

   教育行政部门通过审核材料、面试（部分岗位）等程序，确认是否具备从事教育教学能力，合格后核发《教师资格认定证书》。

二、教师招聘录用

1. 编制获取

   教师资格认定通过后，需参加各地教育部门组织的教师招聘考试（含笔试、面试等环节），并完成体检、考察等流程，最终通过后取得教师编制。

2. 岗位匹配

   部分岗位对教师资格类型（如学科、等级）有具体要求，需确保所申请岗位与证书匹配。

三、其他注意事项

• 证书类型限制 ：中等职业学校实习指导教师需在指定类型学校任教，且高级中学教师资格与中等职业学校资格不可通用。

• 私立机构要求 ：私立学校或培训机构可聘用持证教师，但无法直接获得公立学校编制。

• 职业发展 ：教师资格证是教师职称晋升、享受五险一金等福利的必要条件。

总结 ：教师资格证是教师入职的“敲门砖”，但需通过认定和招聘流程，最终取得编制后方可正式任教。