​​江西省公务员入围分数因岗位类别、地区竞争和政策倾斜差异显著，核心规律可总结为：省直及热门地区需140分以上，县乡基层岗位约100-110分，公安/财经等加试职位普遍要求160分以上，重点帮扶县可降5分。​​

1. ​​岗位类别决定基础门槛​​
   省市综合管理类职位近三年合格线稳定在110分，县乡岗位多为100-105分。执法勤务类因加试公安专业科目，分数线高达160分；财经类加试岗位平均需150分以上，省直财经岗最高入围分接近200分。

2. ​​地区竞争拉大分数差距​​
   经济发达地区如南昌、省直单位平均进面分超128分，热门岗位需140+分；偏远地区如九江、抚州最低入围分可低至100分。赣州虽属欠发达地区，但平均分仍达120分，反映报考热度影响。

3. ​​政策倾斜降低部分门槛​​
   全省重点帮扶县（如上饶、吉安部分岗位）在所属类别合格线基础上降5分，最低入围分出现95分案例。基层服务定向招录、偏远地区岗位分数线通常下调5-10分。

4. ​​备考策略需动态调整​​
   非加试岗位考生应确保行测+申论总分120分以上以覆盖多数岗位；加试类需专项突破，公安岗建议冲刺160分，财经岗瞄准170分。面试环节分差可达20分，笔试高分者仍需强化面试表现。

​​提示​​：2025年分数线或延续稳中有升趋势，考生需结合目标岗位近三年数据、招录比及自身优势精准定位。加试类岗位竞争加剧，建议提前3-6个月专攻专业课。