公需科目培训费用的承担主体需根据培训性质、政策规定及合同约定综合判断，具体如下：

1. 用人单位承担

   • 岗位必需培训 ：如安全生产、行业资质更新（如教师资格证、医师继续教育）等，费用由企业承担。

   • 单位主导的培训 ：包括内部技能提升、新技术应用等，通常由单位报销。

   • 政府补贴项目 ：部分公需培训（如乡村振兴、数字化转型）可能纳入政府专项补贴，企业可申请减免。

2. 政府或行业协会补贴

   • 国家或地方政策明确规定的公需科目培训，费用可能由财政承担。例如，广东省专业技术人才公需科目培训部分由财政补贴。

3. 员工个人承担

   • 自愿性资质考试 ：如非强制证书（PMP、CFA）等，需自费。

   • 超出岗位要求的培训 ：若培训内容与工作无关，需协商分担费用。

   • 单位不报销的情况 ：若单位拒绝报销且无政策支持，员工需自行承担。

4. 报销流程与限制

   • 费用通常需通过单位申报，列入职工教育经费列支。例如，重庆市规定公需科目培训费33元/人，由单位报销。

   • 部分单位可能对学时认定严格，超出免费额度需自付。

总结 ：公需科目费用优先由用人单位承担，政府补贴可减免，个人自愿或超出岗位的培训需自费。建议提前与单位确认政策及报销流程。