​​云南三支一扶服务期满考核合格后可直接转为事业编制，​​这是云南省为基层人才保留提供的核心政策亮点。​​转编无需额外考试，且服务年限计入工龄，享受与事业单位同等待遇​​，同时提供考研加分、职称评定等配套优惠，政策覆盖全省88个脱贫县及25个边境县，2025年计划定向招聘2000人。

1. ​​转编条件与流程​​
   需完成2年服务期并通过考核，由服务单位联合人社、编制部门办理聘用手续，直接纳入事业编制，无试用期。服务期间表现优异者（如完成调研报告、推动产业项目）可优先转编，部分县市转编率达100%。

2. ​​待遇与职业发展​​
   转编后薪资按当地事业单位标准执行，迪庆、怒江等艰苦地区月薪可达5000-7000元。服务期间可参评初级职称，期满后优先晋升中级职称，优秀人员可担任乡镇站所副职或团委副书记等职务，全省已有465人晋升中级职称。

3. ​​配套政策支持​​
   考研初试加10分，公务员考试享定向招录（占比15%）；专科生可免试入读本科，边境县服务满3年可申请学费代偿（最高8000元/年）；创业人员可获3万元补贴及孵化支持。

4. ​​招募与考核重点​​
   2025年招募对象为30岁以下应届毕业生，专业需匹配支农、支教、支医等岗位需求。笔试考察《公共基础知识》，面试侧重基层实务能力，考核重点包括服务实效（如产业带动、民生改善）及群众满意度。

​​提示​​：政策细节以云南省人社厅官网公告为准，建议关注5月发布的招募简章，提前准备基层服务相关案例以提升考核竞争力。