E类人才和F类人才主要区别在于认定标准、支持政策和适用范围不同。

1. 认定标准：

   • E类人才：通常指在某个领域具有较高专业水平和技能，能够为地区经济社会发展做出较大贡献的人才。认定标准可能包括教育背景、工作经验、专业技能、科研成果等多个方面。
   • F类人才：一般指在特定行业或领域具有一定专业技能和工作经验，能够满足地区经济社会发展基本需求的人才。F类人才的认定标准相对E类人才较低，可能更侧重于实际工作能力和经验。

2. 支持政策：

   • E类人才：通常享有更全面、更高层次的支持政策，包括但不限于住房补贴、子女教育、医疗保障、科研经费等方面的优惠和扶持。
   • F类人才：支持政策相对E类人才较为基础，可能主要体现在住房、子女教育等方面的基本保障，以及一定的职业发展支持。

3. 适用范围：

   • E类人才：一般适用于对地区经济社会发展具有重要影响的关键领域和重点行业，如高科技、金融、文化创意等。
   • F类人才：适用范围相对较广，涵盖了更多基础性、常规性的行业和领域，如制造业、服务业等。

总结：E类人才和F类人才在认定标准、支持政策和适用范围上存在差异，E类人才要求更高、支持更多，主要面向关键领域和重点行业；F类人才要求相对较低，支持政策较为基础，适用范围更广。