我国就业面临的最大挑战是劳动力市场的结构性矛盾与总量压力并存，突出表现为“招工难”与“就业难”同时存在、技能人才供需失衡，以及经济转型对就业增长的滞后影响。

1. 总量压力持续存在
   劳动力供给长期处于高位，新增就业人口（如高校毕业生）与岗位创造速度不匹配，导致供需缺口扩大。例如，部分年份城镇劳动力缺口达千万级，加剧了就业竞争。

2. 结构性矛盾日益突出
   传统产业裁员与新兴产业人才短缺并存，技能型劳动者供不应求，而低技能群体就业困难。经济转型中，高学历人才“无用武之地”与技术工人短缺的矛盾凸显，反映出教育与市场需求脱节。

3. 经济转型的滞后效应
   经济增长模式转向创新驱动，但就业创造速度慢于技术替代速度，短期内可能加剧失业。例如，自动化技术普及导致部分岗位消失，而新产业岗位需求尚未充分释放。

4. 市场机制与政策短板
   劳动力市场存在信息不对称、中介不规范等问题，弱势群体（如农民工、大龄劳动者）就业援助不足，职业培训体系未能及时响应产业升级需求。

未来需通过技能培训升级、产教融合、灵活就业政策等综合手段，缓解结构性矛盾，同时强化经济增长与就业的协同性。