考试成绩排名

省考职位排名是指参加省级公务员考试的考生在报考职位中的综合排名，具体含义和作用如下：

一、排名依据

1. 核心评分维度

   主要依据考试成绩（如行测/申论分数）、面试成绩、学历、专业素养等综合评分确定。

2. 其他考量因素

   部分岗位可能还会参考考生政治面貌、工作经历、基层工作经历等辅助性条件。

二、排名规则

1. 同一职位内排名

   排名仅在报考同一职位的考生之间进行，与其他职位无关。

2. 录取比例差异

   不同岗位的面试录取比例不同，通常为1:3或1:5。例如：

   • 1:3比例：前6名进入面试，取2人；

   • 1:5比例：前10名进入面试，取2人。

三、排名作用

1. 进入面试资格

   排名靠前的考生才有资格进入面试环节，排名靠后者直接淘汰。

2. 录用优势

   排名越靠前，代表综合素质越高，录用概率越大。

3. 参考依据

   部分岗位可能将排名作为面试官评价考生的重要参考。

四、示例说明

某考生报考某职位，共有20人竞争，其最终排名第7：

• 若采用1:3比例，该考生可进入面试；

• 若采用1:5比例，则无法进入面试。

五、注意事项

• 具体排名以考试机构发布的成绩单为准；

• 不同省份的排名规则可能存在差异，需关注本省《公务员录用考试职位表》。

以上信息综合了公务员考试的一般规则，具体以当年官方文件为准。