​​省考职位和国考职位的核心区别在于组织层级、招录范围、考试难度及职业发展路径​​。国考由中央统一组织，面向全国招录中央机关及其直属机构人员，竞争激烈且晋升空间大；省考由各省组织，侧重地方基层岗位，部分职位有户籍限制，考试难度相对较低但地域性更强。

1. ​​组织单位与招录机关​​
   国考由中共中央组织部、国家公务员局统筹，招录单位包括中央党群机关、国家行政机关直属机构等；省考由各省公务员局组织，覆盖省、市、县、乡四级机关。国考职位多为垂直管理（如税务、海关），省考职位则归属地方管理（如乡镇街道）。

2. ​​招考对象与户籍限制​​
   国考无户籍限制，全国考生均可报考；省考部分职位仅限本省户籍或生源，但近年逐步放宽。国考更倾向应届生，省考对往届生和社会人员更友好。

3. ​​考试内容与难度​​
   两者均考行测和申论，但国考题量更大（行测135-140题）、申论材料更长（约8000字），且分副省级与地市级卷；省考题量较少（行测120题左右），部分省份增设特色科目（如江苏考公共基础）。国考命题更注重宏观政策，省考侧重地方实务。

4. ​​编制与待遇差异​​
   国考录用属国家公务员序列，工资由中央财政保障，薪资水平统一但地区补贴差异小；省考属地方编制，待遇与当地财政挂钩，经济发达地区（如苏浙粤）可能高于欠发达地区国考岗位。

5. ​​职业发展前景​​
   国考中央部委岗位晋升快、跨部门交流机会多，但基层岗位（如税务所）可能受垂直管理限制；省考贴近地方治理，适合追求稳定或服务家乡的考生，晋升渠道相对局限但竞争压力较小。

​​考生需结合自身规划选择：国考适合目标高远、能接受全国调动的考生，省考更适合倾向地域稳定或基层服务的群体。​​备考时可优先练习国考真题以覆盖省考风向标，同时关注目标省份的招录特色。