可以

根据事业单位人事制度改革和相关政策规定，管理岗人员转岗专业技术岗是可行的，但需满足一定条件和程序。具体分析如下：

一、转岗基本条件

1. 岗位匹配要求

   需符合目标专业技术岗位的招聘条件，包括学历、工作年限、专业技术职称等。

2. 专业技术职称

   需取得与目标岗位对应的专业技术职称，如中级职称可转聘为专业技术岗中级，高级职称可转聘更高级别岗位。

3. 单位内部程序

   需经单位内部调剂或晋升程序，且需单位领导同意。

二、转岗流程与限制

1. 内部调剂优先

   单位优先考虑内部调剂，若无空岗则需通过公开招考程序。

2. 学历与职称双重要求

   • 管理岗转专技岗：通常需大学本科及以上学历，部分特殊行业可放宽至中专学历。

   • 专技岗转管理岗：对学历要求更严格，一般需硕士及以上学历。

3. 政策依据与地区差异

   转岗政策以《事业单位岗位设置管理办法》和《事业单位领导人员管理暂行规定》为总依据，具体执行可能因地区而异，需咨询单位人事部门。

三、注意事项

• 工资与待遇调整 ：转岗后工资可能从管理岗位调整至专业技术岗位对应级别，但管理岗的薪资结构与专技岗存在差异。

• 职业发展影响 ：转岗后可能影响晋升路径，需综合考虑职业规划。

管理岗转专业技术岗需结合个人条件、单位需求及政策规定，通过正规渠道申请并完成相关程序。