事业单位招聘通常包括笔试和面试两个环节，但确实存在一些特殊情况，某些岗位可能只进行考试而不进行面试。以下是关于事业单位招聘只考试不面试的相关信息：

只考试不面试的情况

• 专业技能要求极高的岗位：如医生、护士等医疗技术人员，这些岗位通常通过专业技能测试来评估应聘者的医学知识和实际操作能力，从而决定录用。
• 高层次人才引进：对于具有高级职称或博士学位的高层次人才，事业单位可能会简化招聘流程，包括省略面试环节。
• 急需紧缺人才：在紧急招聘情况下，对于急需的专业人才，事业单位可能会采取考核招聘的方式，只进行面试而不进行笔试。

招聘流程

• 报名与资格审查：应聘者需按照招聘公告的要求提交相关材料，通过资格审查后方可参加考试。
• 考试：考试通常包括笔试和面试，但如前所述，某些岗位可能只进行笔试。
• 成绩核算：考试成绩通常按一定比例计算，如笔试和面试成绩各占一定比例。
• 体检与考察：对于通过考试的人员，事业单位会组织体检和考察，以确定最终录用人员。
• 公示与聘用：拟聘人员名单会进行公示，公示期满无异议后，办理聘用手续。

事业单位招聘只考试不面试的情况虽然存在，但较为少见，且通常针对特定岗位和人才类别。对于大多数岗位，招聘流程仍然包括笔试和面试两个重要环节。