甘肃省乡村医生队伍建设近年来取得显著成效，​​通过提质扩容、待遇保障、职业发展等多项政策​​，全面提升了基层医疗服务能力。​​截至2025年，全省已实现每千常住人口配备1名合格乡村医生的目标​​，并通过乡村一体化管理、定向培养、入编激励等措施，稳定了村医队伍，优化了服务结构。

1. ​​队伍提质扩容​​
   通过订单定向培养、社会招聘、乡镇卫生院派驻等方式分类配齐乡村医生，常住人口1500人以下的行政村至少配备1名村医，2500人以上的增配至3名。2024年启动的三年全员培训计划确保村医每年至少接受两周专业培训，1412名定向培养生已进入岗位。

2. ​​待遇与养老保障​​
   村医收入包含六部分：省级定额补助（300-400元/月）、基本公卫补助（占比60%以上）、一般诊疗费（5-6元/人次）等，服务人口超1000人的村医年收入可达5万元。全省在岗村医均纳入企业职工养老保险，离岗村医享受退养补助，彻底解决后顾之忧。

3. ​​职业发展通道​​
   连续执业10年且取得执业医师资格的村医可入编，执业20年以上可评中级职称，30年以上评高级职称（免论文要求）。目前357名村医已纳入乡镇卫生院编制，大学生村医岗位吸引力显著提升。

4. ​​服务能力升级​​
   标准化村卫生室配备现代化设备，如胸痛救治点、远程诊疗系统，并实现医保结算全覆盖。乡镇卫生院定期派驻医师带教，村医每周1天临床实践，服务能力大幅提升。

甘肃省通过​​“进、出、管、用”综合施策​​，打造了一支专业化、稳定化的乡村医生队伍，为乡村振兴提供了坚实的健康保障。未来需持续优化偏远地区派驻机制，确保政策落地“最后一公里”。