5级起薪，工龄+考核决定晋升

事业单位专技岗薪级工资的构成与晋升机制如下：

一、薪级工资构成

1. 岗位工资 ：根据专业技术职称确定，从一级到十三级，对应不同学历起点（如本科7级、硕士11级等）。

2. 薪级工资 ：与工龄和考核结果相关，每年考核合格后晋升一级。例如：

   • 专科生起薪5级

   • 本科起薪7级

   • 硕士起薪11级

   • 博士起薪14级

二、工资调整机制

1. 正常晋升 ：每年考核合格后，薪级工资自动加1级，工龄工资同步增加。

2. 岗位变动 ：若职务晋升（如评中级、高级职称），薪级工资会调整至新岗位对应的薪级水平。

三、工资计算示例

以某地区2023-2025年标准为例：

• 岗位工资 ：每月1390-4850元（管理岗）

• 薪级工资 ：每月215-6355元（专技岗）

• 总工资 ：岗位工资+薪级工资+基础工资+补贴（部分补贴可能取消）

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体工资标准由各地财政和人社部门制定，存在地区性差异。

2. 转岗影响 ：专技岗与管理岗互转通常不降薪级，但部分地区可能规定降1-2级。

3. 晋升空间 ：职称晋升对工资提升影响显著，建议通过考取中级、高级职称提高待遇。

以上信息综合了全国统一标准及部分地区实际执行情况，具体以当地最新政策为准。